[新加坡]人力资源服务

EStar Business (星中商务)作为新加坡经认证的服务商, 将同EStar旗下的专业人力资源服务公司一起，根据企业的具体需求，提供以下新加坡人力资源服务:

• 签证申请(如: Employment Pass (EP), Dependant's Pass (DP), Long-term Visit Pass等) 

• CPF账号注册

• 每月工资及社保(如: CPF, SDL等)处理、计算及代付

• 外国员工离职相关政府申报

• 自动纳入计划(Auto-Inclusion Scheme, "AIS")注册、年度IR8A编制及申报

• 年度个人所得税计算与申报

若您有上述或其他相关的人力资源需求，欢迎随时与我们联系。

HR小贴士
新加坡人力资源合规涉及签证审批、CPF/社保申报、离职清税及年度个税等多环节，且规则每年都会调整，稍有疏忽即可能导致罚款或用工受限。我们整理了HR相关的小贴士，供您参考。

申请EP不能只看最低工资，还要同时考虑COMPASS
EP目前实行两阶段评估：(i)满足根据员工年龄及行业确定的EP最低合格薪资，以及(ii)除符合豁免条件的申请外，通过COMPASS积分评估。因此，企业正式招聘外籍员工之前，建议先根据候选人的年龄、薪资、学历以及公司的现有员工结构进行预评估，再确定Employment Pass申请方案。

CPF账号注册需与用工同步完成
企业一旦聘用新加坡公民或PR员工，须及时完成CPF账号注册并按月准确申报及代缴CPF供款，逾期或漏缴可能产生附加利息及罚款。

Payroll及工资记录需要妥善保存
企业应保留完整的员工薪资和雇佣记录，包括基本工资、奖金及津贴、CPF、工资扣减、加班工资以及员工工资单(Paysip)等。根据新加坡MOM规定，在职员工至少保留最近2年的雇佣及工资记录；离职员工在员工离职后，最近2年的相关记录还需继续保存1年。工资单可以采用电子或纸质形式保存。详情可参考MOM相关指引。

星中商务秉承“专业|专注|专心”的工作理念，将持续为企业提供便捷高效的专业服务。希望通过我们专业的服务形成良好的口碑，并通过这个平台能结交更多有志于海外发展的企业家，共同发展、共同进步。

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